پارس پروژه (پرتال پروژه های دانشگاهی)

H197- دانلود رایگان مقاله انگلیسی حسابداری ترجمه شده 2015 : جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: h197

قیمت فایل ترجمه شده:  19000  تومان

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

تعداد صفحه انگلیسی:  12

سال نشر: 2015

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  29  صفحه word

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی ISI حسابداری با ترجمه فارسی :  جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

عنوان انگلیسی:

Doing gender’ in a regional context:Explaining women’s  absence from senior roles in regional accounting firm sin Australia

چکیده فارسی:

در حالی که اکثر فارغ‌التحصیلان حسابداری در ۱۵ سال اخیر زنان بوده‌اند، اما آن‌ها از ایفای نقش‌های ارشد در شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای بازمانده‌اند. این تحقیق عدم حضور زنان در نقش‌های ارشد شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط استرالیایی را مورد بررسی قرار می‌دهد. با در نظر داشتن بستر منطقه‌ای آنان و تصورات قالب جنسیتی در این مطالعه، شانس عدم حضور زنان در نقوش ارشد شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای تشدید می‌شود. با ترسیم وضعیت جغرافیایی جنسیت‌گرایی در این تحقیق، نشان داده شد که چطور جنسیتی که از طریق ساختارها، سلسله‌مراتب‌ها و هویت به حالت قانون به نمایش در می‌آید، می‌تواند انعطاف‌پذیر باشد و در چهارچوبی مشخص قرار گیرد. ۳۱ مصاحبه با حسابداران شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط منطقه‌ی نیووالس جنوبی انجام شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که جنسیت‌گرایی همچنان به صورت محدود نمودن آرمان‌های زنان تشدید و تکثیر می‌شود که این امر با شکل‌دادن رویه‌های روزافزون انتظارات از زنان در شرکت‌های کوچک و متوسط حسابداری منطقه صورت می‌گیرد. درونی‌سازی باورهای قالب جنسیتی درباره‌ی آنچه زنان می‌توانند انجام دهند و تداخل دادن این موارد در شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای با اندازه‌ی کوچک تا متوسط سبب جبهه گرفتن مقابل نوع خاصی از وضعیت نامساعد برای زنان شده است. در این تحقیق راه‌هایی که جنسیت‌گرایی می‌تواند از بین رود یا تکرار شود، نشان داده می‌شود تا وضعیت فعلی تحت چالش قرار گیرد و راهکارهای بیش‌تری برای زنان جهت پیشرفت در ورود به نقوش ارشد شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای باز شود.

کلیدواژه‌ها: شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط، جنسیت‌گرایی، ساختارها و سلسله مراتب، هویت، انعطاف‌پذیری و چهارچوب مشخص، منطقه‌ی استرالیا.

مقدمه

در استرالیا و سطح بین‌المللی، حرفه‌ی حسابداری از دیرباز توسط مردان تسخیر شده است (کوپر، 2010؛ زارنیاواسکا، 2008؛ کورنبرگر، کارتر و روزاسمیت، 2010). از سال 1999 زنان بیش از 50% مطالعات رشته‌ی حسابداری را در بر می‌گیرند (یاکلینگ و کالرو، 2006). با زیاد شدن تعداد زنان فارغ‌التحصیل دارای مدرک حسابداری، فرض بر این بود که زمانی ایفای نقش زنان در رتبه‌های ارشد شرکت‌های حسابداری به سطح برابری با مردان افزایش خواهد یافت. این مورد رخ نداد و ابقای زنان در شرکت‌های حسابداری و فقدان پیشرفتشان در نقش‌های ارشد رفته‌رفته به عنوان یک چالش برای حرفه تبدیل شد (کیم، 2004؛ کورنبرگر و همکاران، 2010؛ واینزور و آیوئنگ، 2006).

تمرکز تحقیقات استرالیایی بر پیشرفت آهسته‌ی زنان برای نقش‌های ارشد حرفه‌ی حسابداری و با گوشه‌چشمی به سوی زنان شاغل در شرکت‌های حسابداری استرالیا در منطقه‌ا‌ی شهری صورت گرفت. تحقیقات محدودی در مورد موضوع تجارت منطقه و به ویژه زنان در این حوزه‌ی تجارت منطقه‌ای در دسترس است (شریدان، هاسلام، مک‌کنزی و استیل، 2011). به عنوان عضوی از مرکز آموزش کسب‌وکار واقع در منطقه‌ای از استرالیا، توسط کارکنان منطقه به طور مداوم کمبود حسابداران یادآوری می‌شود و نقش ما بهبود فارغ‌التحصیلان به منظور پر نمودن این خلاءها است. آلمیدا، فرناندو و شریدان (2012) و سیکوتوستو، ناندان و اسمارفیت (2008) نشان دادند که کمبود حسابداران تنها به این منطقه ختم نمی‌شود.

مشاهده شد با وجود اینکه بیش از نیمی از فارغ‌التحصیلان حسابداری در 15 سال اخیر را زنان تشکیل می‌دهند، ایفای نقش آنان در رتبه‌های ارشد شرکت‌های حسابداری منطقه به طور متناسب در حال رشد نیست. شاه‌راهه‌ی فارغ‌التحصیلان مونث درون رتبه‌های ارشد حرفه‌گرایان حسابداری جریان ندارد. در حالی که فارغ‌التحصیلان را می‌توان برای اشتغالشان آموزش داد، می‌توان آن‌ها را برای ورود به حرفه آماده نمود و همچنین آن‌ها را با مهارت‌هایی جهت نیل به سوی شغل‌ها تجهیز نمود، اما باید در نظر داشت که نقش آموزش تنها یک بعد از داستان را تشکیل می‌دهد. در این مورد باید تجربه‌ی آنان در شرکت‌های حسابداری منطقه و این که چطور آن‌ها مسیرهای شغلی خود را درک می‌کنند، باید در نظر گرفته شود، البته این در صورتی است که هدف این باشد که به طور سیستماتیک حضور کمرنگ زنان در نقش‌های سطح بالا را خطاب قرار داد. 

محتوای این مقاله انگلیسی ترجمه شده در مورد جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا می باشد شما  می توانید مقاله انگلیسی (لاتین) این مقاله را به رایگان دانلود نموده و در صورت نیاز ترجمه ی فارسی این مقاله راخرید و دانلود نمایید 

راهنمای خرید

نحوه ی خرید

 شماره پشتیبانی و تلگرام 09372555240

 1- پرداخت اینترنتی: برای پرداخت اینترنتی اینجا کلیلک کنید

2.کارت به کارت: با استفاده از پایانه های خود پرداز مبلغ محصول را به شماره کارت زیر انتقال داده و سپس  4 رقم آخر کارت،ادرس ایمیل و کد محصول را برای ما پیامک یا ایمیل نمائید  6104337867130005 به نام علی اصغر رحیمی موحد بانک ملت

3: واریز نقدی به شماره حساب  ۱۲۶۰۸۹۳۱۴۵ وسپس شماره فیش ادرس ایمیل و کد محصول  را برای ما پیامک یا ایمیل نمائید

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید